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SCAPER approche

Les étapes

Élaboration et/ou validation du cahier des charges et du profil des exigences avec le client.

Publication d'annonces dans les médias écrits et électroniques.

Approche directe: recherche de profils rares ou pointus par ciblage des entreprises et candidats.

Évaluation du potentiel, des compétences et de la motivation des candidats.

Analyse des attentes, des attitudes et de l'adéquation au poste, suivie de recommandations.

Tests de personnalité par des méthodes éprouvées et validées scientifiquement.

Suivi de l'intégration du candidat engagé durant toute la procédure jusqu'à l'engagement définitif.